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domingo, 27 de marzo de 2016

Indemnización 45 y / ó 33 días por año de servicio

Parece que de manera definitiva el Tribunal Supremo configura el alcance y posible aplicación de la disposición transitoria que rige el cálculo en dos tramos (45 y 33 días por año de servicio) de la indemnización por despido improcedente de trabajadores cuya antigüedad sea anterior al 12-2-2012.
 
Si en el 1º tramo, que conmutaría la antigüedad anterior a 12-2-2012 (con el módulo de 45 días por año) no se ha sobrepasado el tope de 720 días, este tope tampoco puede superarse como consecuencia del cálculo del 2º tramo relativo a la actividad posterior a la fecha de 12-2-2012 (con el módulo de 33 días).
 
Ahora bien, se admite que en el 1º tramo se supere el tope de 720 días de salario, sin sobrepasar 42 mensualidades (1.260 días). En ese caso, el tiempo de servicios posterior a 12-2-2012 (el 2º tramo) no se computa más para subir el importe de la indemnización calculada en el 1º tramo.
 
STS unificación de doctrina de 18-2-16, EDJ 15813
STS unificación de doctrina de 2-2-16, EDJ 9730

jueves, 17 de marzo de 2016

Registro diario de la jornada de los trabajadores. OBLIGACION

La Audiencia Nacional en una reciente Sentencia ha establecido que todas las empresas están obligadas a establecer un sistema de registro de la jornada día a día y efectivamente realizada por los trabajadores, al objeto de poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados legal, contractual o convencionalmente, y ello a pesar de que los trabajadores no realicen horas extras. 
 
La Sala razona que, dicho registro diario de la jornada efectiva realizada por los trabajadores, que no de horas extraordinarias, es indispensable para controlar los excesos de jornada.
 
En este sentido y en contra de lo resuelto hasta ahora por diversos tribunales, el registro diario de jornada en las empresas no es únicamente exigible cuando se realicen horas extraordinarias, sino que para el control efectivo de las mismas este registro debe existir en todo caso, aun cuando en la empresa no se realicen horas extraordinarias, ya que si no fuera así, y el registro solo fuera obligatorio cuando éstas se realizasen, se provocaría un círculo vicioso que vaciaría de contenido la institución y sus fines. Y añade que los resúmenes diarios referidos en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no tienen que reflejar horas extraordinarias (que solo concurrirá cuando se supere, en cómputo anual, la jornada de cuarenta horas semanales), sino reflejar día a día la jornada realizada, que entiende como el único medio para constatar si se superaron o no los límites de la jornada ordinaria, haciéndose extensible dicha obligación empresarial a aquellos supuestos en que algunos de los trabajadores no realicen su jornada total o parcialmente en los locales de la empresa, entendiendo el Tribunal que dicha circunstancia obliga, con mayor razón, a que la empresa contribuya a la transparencia de su prestación, evitando desbordamientos de la jornada pactada, que nunca podrían acreditarse.
 
Puede consultar la Sentencia en el siguiente enlace:

jueves, 31 de diciembre de 2015

La pensión de viudedad. Preguntas y respuestas

En sentido general, podríamos decir que la pensión de viudedad es una prestación contributiva de la Seguridad Social a la que tenemos derecho cuando nuestra pareja ha fallecido. Pero esa definición no es del todo acertada. Precisemos qué requisitos debe cumplir el fallecido y cuál era la situación concreta de la pareja.
 
1.- La persona fallecida causa una pensión de viudedad si:
 
a) Estaba dado de alta en el régimen general o en una situación asimilada, siempre que hubiera cotizado al menos 500 días en los cinco años anteriores. Si ya no estaba de alta, debería tener un período mínimo de cotización de 15 años.
 
No se exige periodo mínimo de cotización si el fallecimiento ha sido por accidente, de trabajo o no, o por enfermedad profesional.
 
b) Era perceptor de una pensión de jubilación contributiva, o tenía derecho a ella en el momento de fallecer sin haberla solicitado.
 
c) Era pensionista por una incapacidad permanente.
 
d) Tenía derecho al subsidio por IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia y cumplía el periodo de cotización necesario en esos casos.
 
2.- La pareja tiene derecho a pensión de viudedad si:
 
a) Era cónyuge del fallecido y existen hijos comunes o, de no existir, si el matrimonio se hubiera celebrado al menos un año antes del fallecimiento. En caso contrario, aún puedo percibir una prestación temporal de viudedad.
 
b) Estaba divorciado/a o separado/a judicialmente del fallecido y estaba percibiendo una pensión compensatoria que se extingue con el fallecimiento. Para el caso de separaciones o divorcios anteriores al 1 de enero de 2008 no hace falta ser acreedor de la pensión compensatoria si no han pasado diez años entre la separación y el fallecimiento, y además si existen hijos comunes, o tiene más de 50 años.
 
Desde el 1 de enero de 2013, también tienen derecho a pensión de viudedad, sin necesidad de ser perceptor de pensión complementaria, los mayores de 65 años que no tenga derecho a tener otra pensión y cuyo matrimonio haya sido de más de 15 años.
 
c) Era pareja de hecho del fallecido, inscrita en el registro específico de la comunidad autónoma o ayuntamiento correspondiente al menos dos años antes del fallecimiento. Es necesario acreditar una convivencia estable durante los cinco años anteriores al deceso, y que, durante esos cinco años, ninguno de los dos estaba casado ni separado de otra persona.
 
Además, los ingresos del sobreviviente durante el año natural anterior al fallecimiento no han debido alcanzar el 50% de la suma de los propios más los del fallecido, o el 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensión de orfandad.
 
3.- ¿Cuánto me corresponde?
 
Con carácter general, el 52% de la base reguladora, que sube hasta el 70% en caso de que existan cargas familiares y poco nivel de ingresos.
 
En caso de separación judicial o divorcio, si no hay más posibles beneficiarios me corresponde el importe íntegro aplicando esos porcentajes. Si no, se calcula proporcionalmente al tiempo de convivencia.
 
La base reguladora a la que se aplica estos porcentajes será la misma que sirvió para determinar la pensión de jubilación o incapacidad permanente del fallecido, o bien una cantidad parecida a la que se calcula para determinar la base cuando un trabajador se jubila.
 
En todo caso hay unas cantidades mínimas que se garantizan por ley en determinados supuestos, aunque la cantidad que resulte en su cálculo sea inferior.
 
6.- ¿Puedo percibir otras pensiones a la vez?
 
La pensión de viudedad es compatible con cualquier renta de trabajo y con la pensión de jubilación o incapacidad permanente a las que yo tenga derecho.
 
La nueva pensión de viudedad que pudiese generarse como consecuencia del fallecimiento del nuevo cónyuge o pareja de hecho, será incompatible con la pensión o pensiones de viudedad que venía percibiendo, y debo optar por una de ellas.
 
7.- ¿Es vitalicia?
 
No, se extingue en caso de que contraiga nuevo matrimonio o constituya nueva pareja de hecho. Aunque puede conservar el derecho en estos dos casos si es mayor de 61 años o menor con discapacidad mayor del 65%, o bien que acredite que la pensión de viudedad es mi principal fuente de ingresos y que estos, junto con los de mi nueva pareja, no superen una cuantía determinada.
 
Más información www.seg-social.es.
 

EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA EL 2016 SERÁ DE 655,20 EUROS MENSUALES

El Consejo de Ministros ha aprobado la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2016, que se ha fijado en 21,84 euros diarios o 655,20 euros mensuales.
 
El Gobierno considera que el citado incremento responde a la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando la evolución de los salarios con el proceso de recuperación del empleo en un contexto de contención de los precios.
 
La decisión ha sido consultada con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
La nueva cuantía, que representa un incremento del 1 por 100 respecto de la vigente entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015, considera de forma conjunta todos los factores contemplados en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.
 

jueves, 17 de diciembre de 2015

Permiso / Licencia por miembro de Mesa Electoral


Los designados miembros de Mesa deberán cumplir con sus obligaciones el día de la votación, con independencia de la jornada de trabajo del día anterior.
 
Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados miembros de Mesa, tienen derecho a un permiso retribuido de la jornada completa durante el día de la votación, si es laborable. En todo caso tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediato posterior.
 
Para facilitar el cumplimiento de los deberes de los miembros de Mesa, el turno de noche que comienza el día que se celebren las elecciones ha de computarse como jornada laboral del día electoral, y el derecho de reducción de 5 horas de la jornada de trabajo puede ejercerse en el turno de noche siguiente del trabajador, siempre y cuando este turno se inicie el día inmediato posterior al de las elecciones.
 
Los miembros de las Mesas electorales percibirán una dieta.
 
Si alguno de los suplentes tiene que desempeñar la función por ausencia del titular, tendrá derecho al permiso retribuido y a la reducción de jornada, así como a la dieta. No procederá la concesión de dichos derechos si el suplente no llega a ocupar su puesto en la Mesa electoral.
 
 

Artículo 28  (Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General)

1. Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.

2. Por Orden ministerial se regularán las dietas que, en su caso, procedan para los Presidentes y Vocales de las Mesas Electorales.

  

sábado, 17 de octubre de 2015

Jubilación activa: (Más de 27.000 personas compatibilizan salario y pensión)


La compatibilidad salario-pensión que entró en vigor en nuestro país en 2013 ha permitido que en la actualidad, más de 27.000 mayores de 65 años se hayan sumado ya al denominado envejecimiento activo.
Son datos que ha facilitado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en la inauguración del I Congreso Científico-Social sobre Bienestar y la Calidad de Vida en la Madurez donde ha destacado que esta posibilidad favorece la transferencia de conocimiento de los mayores hacia los jóvenes, además de ofrecer oportunidades a quienes voluntariamente quieren seguir en activo y contribuir a la sostenibilidad del Sistema.
Báñez ha afirmado que las tres prioridades de su departamento en esta materia pasan por conseguir una madurez más segura, con mayores oportunidades laborales para quienes lo deseen y, en tercer lugar, que reconozca la contribución realizada durante el período laboral.
En este sentido, ha añadido que ya hay más de 250.000 personas de más de 55 años trabajando que al principio de la legislatura, y ha recordado que el sistema de Seguridad Social es el mejor instrumento de solidaridad entre generaciones, “la mejor fuente de tranquilidad para los más de 9 millones de personas que puntualmente cobran su pensión y la garantía de seguridad para los que la cobremos en el futuro”.
Subida de las pensiones
La ministra de Empleo y Seguridad Social ha incidido en que en los últimos cuatro años el número de pensiones se ha incrementado en un 5,6%, alcanzando los 9,3 millones de pensionistas; la pensión media de jubilación ha subido en torno al 11% y las pensiones se han vuelto a revalorizar, ganando los pensionistas más de 2.000 millones de euros de poder adquisitivo entre 2013 y 2014.
En relación con el futuro de las pensiones, Fátima Báñez ha asegurado que el sistema público de pensiones será más fuerte porque “ha recuperado más de un millón de los afiliados destruidos durante la crisis, porque la recaudación efectiva de la Seguridad Social ha crecido a un ritmo del 4,6% hasta julio y porque el número de afiliados continúa creciendo y es tres veces superior al crecimiento del número de pensiones”.
Complemento de maternidad
Por último, la ministra se ha referido al recientemente aprobado complemento de maternidad como “el reconocimiento al enorme valor de ser madre para el sistema público de pensiones”, medida que hará posible un incremento automático de las pensiones de viudedad, jubilación e incapacidad. Se estima que, a partir de enero de 2016, 125.000 mujeres verán aumentada su pensión en función del número de hijos que hayan tenido.

Prestación por cese de actividad de trabajadores autónomo (El mal llamado paro para autónomos)

La Prestación por Cese de Actividad de los Autónomos es un sistema específico que tiene por objeto proteger a los trabajadores autónomos que han cesado de forma Total en su actividad económica o profesional, de carácter Definitivo o Temporal (sólo en los supuestos tasados legal y reglamentariamente), de forma Involuntaria y por alguno de los Motivos previstos en la norma.






Dichos motivos serán:



  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Fuerza mayor.
  • Perdida de licencia administrativa.
  • Violencia de género.
  • Divorcio o acuerdo de separación matrimonial.






  • En cuanto a los requisitos formales, éstos serán:




  • Alta en el régimen especial
  • Solicitar la baja en el régimen especial correspondiente a causa del Cese de Actividad.
  • Período mínimo de cotización de al menos, los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de Cese de Actividad, incluyendo el mes del Hecho Causante.
  • Período mínimo entre 2 prestaciones por Cese de Actividad de 18 meses desde el inicio de la primera.
  • Compromiso de actividad y de activa disponibilidad para la reincorporación al mercado de trabajo.
  • No tener derecho a la pensión contributiva de jubilación.
  • Hallarse al corriente de pago de las cotizaciones en el régimen especial. Cumplimiento de las obligaciones de carácter laboral. (si tuviera trabajadores a su cargo).


  • Puede contactarnos para ampliar la información.



    sábado, 26 de septiembre de 2015

    ¿Qué tipos de subsidios puedes solicitar como desempleado?

    En el siguiente enlace del SEPE se podrá encontrar los subsidios que se pueden solicitar como desempleados.


    Básicamente se trata de los subsidios :


    Por agotamiento de la prestación contributiva.

    Por pérdida de empleo.

    Para mayores de 55 años.

    Otros subsidios